1.派遣就業方式在人力資源層面更加全面規范,簡化了企業與被派遣人員的關系,能夠更快地協調兩者的關系。
2.人力外包可以更充分地利用勞動力,更接近被派遣人員本身,有針對性地分配和分配相關人員,減少勞動力流出。
3.多樣化的勞動派遣方法更受公司青睞,對相關人力資源負全面責任;被派遣人員更愿意找到可靠的勞動派遣結構,可靠、方便。
人力外包對公司的好處如下:
1.勞務派遣用工比較靈活。一些季節性用工較強的公司可以在訂單需求時提高派遣人員,在沒有業務時減少派遣人員,用工非常靈活。
2.人力外包可以降低成本。勞務公司承擔派遣工人、合同簽訂、工資支付等工作,企業可以降低人工成本。
3.派遣就業可以減少人事糾紛,遷移就業風險,大大提高公司的競爭力。
人力外包對員工的好處是:
1.提高職工歸屬感,完善人事管理體系,處理職工后顧之憂。讓被派遣人員入職更方便。
2.為了提高求職機會,勞務公司有很多招聘職位,他們都與不同的公司合作,員工可以根據人力派遣公司快速找到工作。
3.當派遣員工的權力得不到保障時,勞動派遣公司會幫助你進行和諧。派遣公司侵犯個人權益的,可以申請派遣企業和公司進行和諧。
4.員工到派遣公司找工作,無需支付任何中介費。