薪酬外包是指企業與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系，由外部專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整，而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等是日益困擾企業管理人員。

臥陽人力集團的薪酬福利外包服務網絡遍及全國多個城市，幾乎涵蓋所有一二級城市，利用集團的平臺優勢，隨時隨地，實時的掌控全國各地最新最全的勞動、社保、福利政策以及客戶員工各種信息，采取及時的應對方式。為客戶提供薪資福利計算、發放，個稅計算、繳納，以及社會保險的計算、繳納等服務的薪酬福利流程外包。

臥陽能做什么：

1. 薪資福利計算及處理：

計算薪酬總額、實發額及扣繳額；

根據員工薪酬的結構，結合請假，加班，調休，績效考核，其他福利等多種因素，自動準確的生成員工薪酬；

提交工資報表供客戶確認；

2. 薪酬支付：

為員工提供書面、電子形式的工資單； 

以電子支付方式將凈工資劃撥到員工的銀行帳戶；

3. 個稅計算、申報及繳納；

員工的個人所得稅的抵扣和繳納 

根據相關政府法律法規開展個人所得稅申報，并繳至相應的稅務機構 

4. 社保計算、申報及繳納；

為員工辦理社保及住房公積金的抵扣和繳納，并支付至相應的社保機構

5. 其他與客戶約定的項目；

例如核對考勤，計算工資第三方支付等