勞務外包主要是指將相對獨立的勞務項目或工程業務外包給承包商，承包商根據分包商的規定組織和直接管理勞務人員完成勞務或工程項目的施工任務.并對項目結果和質量負責。分包公司只監督承包商的工作成果，并根據項目外包合同向承包商支付合同費用，無需直接管理勞人員，也不直接向勞務人員支付任何費用。越來越多的公司和機構喜歡應用勞務外包工人，因為他有上海勞務公司的這些優勢：

1.用工方法靈活多樣

對于企業來說，勞務外包可以根據自己的喜好簽訂長期短期合同，不想用也不想用“退還”給人力資源公司，注意這里是人力資源公司，“退還”而非“解雇”。

2.降低成本

對于企業來說，勞務外包可以將勞動力成本轉化為產品成本，人力資源公司將開具6%的增值發票進行扣除。同時，可以節省一些隱性成本，如社保、解雇員工的賠償成本等。

3.處理崗位編制難題

現在很多正規勞務公司中央企業.事業單位的崗位編制受到限制，總要有人干活，只好按照勞務外包的方式擴大人員。

4.降低就業成本

用人單位計算派遣員工費用時，一是考慮崗位效益，二是根據價格制定工資，三是無需額外支付被派遣員工計劃以外的費用。勞動派遣專用發票可計入用人單位的稅前費用，綜合會計單位的費用大大降低。

5.減少勞動爭議

中國有關法律.在法律、法規和有關政策的指導下，用人單位與派遣單位簽訂派遣服務合同，派遣單位與派遣員工簽訂工作（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是有償使用相關。這樣，雇主就可以防止與派遣員工在人事（工作）關系中可能發生的糾紛。