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勞務派遣為何存在？坦白說，就是防止上述情況發生。由于《勞動法》規定，上海派遣公司將在10年內簽訂無期限合同，這將給一些企業帶來巨大壓力。工作派遣工在行政事業單位中很常見，原因有幾個：一是行政事業單位編制有限，人員短缺。很多行政事業單位人員很少，但工作較多，由于編制問題，不能招聘編制人員，只能按勞務派遣等方式招聘人員工作。二、行政事業單位人員調整非常麻煩，程序復雜。即使企業缺乏編制，想要招聘人員也要經過很多程序，招聘后覺得不合適，也不能解雇，因為編制人員的出入有非常嚴格的要求。因此，勞務派遣方式是一個很好的選擇。第三，不會增加行政事業單位的壓力。勞務派遣人員的工資很低，如果不滿意，解雇、換人都比較方便。由于行政事業單位根本沒有與勞務派遣人員簽訂合同，因此因為行政機構根本沒有與勞務派遣人員簽訂合同。13年前，勞務公司扣除每人100元的管理費。
雖然不能與被派遣單位即所在單位簽訂無限期合同，但可以與被派遣公司簽訂無限期合同。說實話，與正規勞務派遣企業簽訂無限期合同意義不大，因為你不能保證你的工資、待遇等等。勞務派遣工的工資由被派遣單位確定。勞務公司只收取一定的管理費，承擔與勞務派遣工簽訂合同，支付勞務派遣工的工資，繳納社保等，這些都來自被派遣單位。
