上海勞務派遣是一種就業形式，可為勞動力提供就業機會，但其能否解決就業問題，還需從多個角度綜合分析。

        首先，勞務派遣在一定程度上能夠解決就業問題。隨著經濟轉型和市場發展，勞動力市場需求增多，勞務派遣作為一種就業渠道，為一部分人提供了就業機會。在上海這樣一個發達的地區，勞務派遣公司數量眾多，為各行各業提供了不少崗位，為失業人員、畢業生、外來務工人員等提供了就業機會，減輕了就業壓力，一定程度上緩解了就業問題。

        其次，勞務派遣能夠滿足企業用工需求。勞務派遣為用工企業提供了一種靈活的用工方式，可以根據企業的需求靈活調整用工人數，靈活性高，適應市場變化。在經濟波動時期，企業可能需要增加或減少用工人數，采用勞務派遣模式可以更好地應對市場需求變化，提高了企業的靈活性和競爭力。

        此外，勞務派遣還能夠提高勞動力的靈活性和就業流動性。勞務派遣工作一般具有較短的工作周期，勞動者可以在不同企業之間輕松轉換，獲得更多的工作經驗和機會，提高自身競爭力。勞務派遣還可以幫助勞動者適應市場需求的變化，培養多種技能，提供更多的就業選擇。

        然而，勞務派遣也存在一些問題和挑戰。首先，一些勞務派遣公司存在違規操作，以低工資、低福利待遇、無保障的形式雇傭勞動者。勞動派遣合同的靈活性和法律框架的不完善，使得一些勞務派遣公司利用法律漏洞，削減勞動者的福利待遇，增加了勞動者的風險。

        此外，勞務派遣還存在對勞動力選拔不嚴、培訓不足等問題。一些勞務派遣公司為了快速滿足用工需求，對勞動力選拔不夠嚴格，缺乏有效的培訓機制，導致勞動力水平不穩定，勞動力素質和技能不足。這種情況下，即便存在就業機會，也無法有效提高勞動者的就業能力，解決就業問題。

        最后，勞務派遣在一定程度上也存在競爭問題。勞務派遣公司一般為用工企業提供服務，可能會存在對正式員工的取代或相對低工資、低保障的問題。如果整個勞動力市場都傾向于采用勞務派遣形式，可能會造成就業競爭的加劇，使得一部分人難以找到穩定的就業機會，反而加大了就業問題。

        綜上所述，在上海這樣一個經濟發達、用工需求多樣化的地區，勞務派遣能夠一定程度上解決就業問題。然而，勞務派遣還需要加強監管，防止違規操作，加強勞動者權益保護，提高勞動力素質和技能，同時也需要綜合其他就業政策和創業環境，形成多元化的就業機會，才能更好地解決就業問題。