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越來越多的公司應用勞務外包，因為勞務外包可以有效地提高效率，降低勞動力成本，合理地減少人力資源事務工作，除此之外，還有以下優勢。
1.降低期間費用
公司應用人力資源外包后，公司不需要提高專門的人力資源人員。由于員工管理由招聘公司承擔，為用人公司節省了管理成本。其次，可以大大降低常規人力資源成本，如人事招聘廣告.離休資遣費等。
2.完成成本外化.權益內在
根據《稅法》，上海勞務公司向員工支付的工資超過應納稅工資，需要繳納企業所得稅，這對企業來說是一個巨大的支出項目，增加了勞動力成本。人力資源外包方法可以在保持相同工資的情況下，根據人力資源公司分享支付給員工的工資和福利，發票可以作為服務費，直接計入生產成本，改變公司的稅收特點，勞務外包幫助企業改進生產成本核算學科，完成成本外化，內部權益。
3.降低改革成本
公司將人力資源外包“硬性裁員”轉化成“柔性裁員”，完成了“換崗不失業”，大大降低了改編改革失業職工的安裝成本。其次，人力資源公司協助雇主處理各種歷史遺留問題，只定期扣除公司的一次性期間費用，大大降低了外包員工的交易成本。
