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相信很多公司對勞務外包并不陌生。如今，由于疫情的原因，很多企業都受到了影響。因此，只有找到合適的就業方式，才能有更好的發展。自然，很多公司對這種方法并不熟悉，也不知道實際效果是否好。以下是勞務外包能解決哪些就業問題？
相信很多公司都用過勞務外包。就企業就業而言，公司外包了一些繁瑣的事務，從而達到規范勞務關系、遷移就業風險、降低就業成本的效果。只有降低公司的就業成本，才能實現更高的效益。
企業人員的關鍵部分不多，也方便公司的經營管理人員，而環形部分是大量的臨時人員。就業零工減少了企業的工資支出，防止了支付醫療保險、養老金、帶薪病假、帶薪休假等昂貴的福利。
勞務外包可以很好地解決雇主公司的問題。由于零工是與勞務外包公司簽訂工作（雇傭）合同，雇主和派遣員工只是有償使用的關系。這樣，雇主就可以防止與派遣員工在人事（工作）關系中可能發生的糾紛。
對于一些季節性就業嚴重的公司來說，臨時工外包的應用是一種很好的就業方式。一旦公司訂單增加或產品轉型，可以聘請一些零工來增強內需。如果他們不閑著，就會浪費員工，一舉兩得。由于法定工作時間的減少，可以節約成本。
