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派遣單位或用人單位為派遣人員繳納各種社會保險金，不能互相推卸，侵犯勞務派遣人員權益。勞務派遣企業向用人單位派遣員工。這種勞務派遣方式的特點是勞動者的用人公司是專門的勞務公司，勞動者的用人單位也是勞動法規定的具有用工主體資格的單位。用人單位和用人單位可能沒有資產或者其他密切關系，雙方合作開展勞務派遣是基于經濟效益。
勞務派遣企業應當與用人單位簽訂勞務派遣合同。外派總數應在合同中注明。人員工資及保險支付方式.附加費標準.清算時限等情況。
從法律事實上講，員工與勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位與用人單位簽訂勞務派遣協議，涉及員工.用人公司.(即勞務派遣單位)及其用人單位三方主體。
被派遣勞動者在用人單位因工作造成事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用人單位應當幫助驗證工傷認定。勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任，但可以向用人單位承諾賠償辦法。
勞務派遣涉及三個法律事實，即具體用人單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同、上海靜安臨時工外包服務公司、勞務派遣機構與派遣員工之間的勞動合同關系、具體用人單位與派遣員工之間的具體勞動關系。
一般來說，勞務派遣只是一種臨時的就業方式。用人單位需要被派遣人員長期工作的，應當與被派遣人員簽訂正式的勞動合同。以上是尋找法律網絡小邊為您生成勞動合同一般可以轉移到長期合同的相關介紹，如果您不知道或有其他問題可以咨詢法律網絡律師。
第二.根據工廠進廠的人數，大部分最終都是通過勞務派遣聘用的，也就是你的勞動合同其實是和勞務簽訂的。日常管理和工資支付也是通過勞務收取的。
