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勞務派遣，又稱人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將員工外派至其他用人單位，然后由用人單位向被派遣單位支付勞務費的用工形式。勞務派遣的優勢是勞動關系和就業關系的分離。
現實情況是，在勞務領域，特別是在上游派遣公司和下游招聘公司之間，對合同的看法很少。是否簽訂合同并不重要。
勞動派遣，又稱人力資源派遣、人才派遣、人才租賃，是一種新的就業方式。用人單位可以根據自己的工作和發展需要，根據派遣服務機構所需的各種人員。勞動派遣實施后，用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同，勞務派遣機構與勞務人員簽訂勞動合同，用人單位實現“用工卻無人”理想的就業方式。
《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱的用人公司，應當履行用人公司對員工的義務。勞務派遣單位派員工到用人單位工作的，勞務派遣單位應當依法承擔用人單位相應的法律依據，不得以用人單位的思想為借口逃避責任。
從勞動派遣10名普通工人開始，很多人在備考時都很困惑。什么是天津勞務，什么是零工？給出:人力資源規劃法案.法律法規.勞務等服務咨詢；各類技能型人才和勞務職工；應屆畢業生；員工招聘疾馳.學習培訓和豐富員工導出等；各類勞動人事業務；按文化要求；.團隊服務方式，給予會員級服務；協助與員工討論勞務糾紛。
