勞務人員的人事關系在派遣公司，省時省力，防止不必要的休假。使用進入公司.辭職時有各種事.保險轉移工作更加明確。具體來說，勞務型機構應當依照國家勞動法律的規定。政策法規為用人單位提供五險一金（基本養老金）.基本醫療.下崗.工傷.生孕及公積金).代發工資.代扣個人所得稅等一系列工作管理方面。

上海臨時工派遣中介，見習生托管公司為加班費和勞務工節省人員招聘費用。與實際用人單位有具體約定，按約定支付加班費

勞動關系是公平的。企業承包勞務，發包人不直接管理勞務承包企業實際勞務工作的職工。建設單位管理自己的員工。

勞務分包經營的買方是依照規定設立合格的勞務分包公司，其合法性在于是否具有法人資格或獨立法人資格?！吨腥A人民共和國勞動派遣法》第二十八條規定：“依規設立的派遣公司，應當與勞務分包公司簽訂勞務派遣合同。

享受社會保險待遇。按照規定為勞務人員繳納各項社會保障，用人單位和勞務人員按照規定的比例按時繳納社會保險。由于用人單位向其繳納社會保險，工齡持續，下崗、工傷、退休后生活有保障。由于勞務關系在派遣公司，個人檔案的監管也應在派遣公司，使勞務人員出具各種與個人檔案相關的證明更加方便。

一般來說，勞動派遣員工發展的機會很小，都是人力資源的基礎工作，可以外包。在沒有公司內部管理制度的情況下，中國也限制了可用勞動派遣的核心。合同的終止和消除、違約責任、糾紛解決的形式以及需要約定的其他內容。無論危害是由勞務派遣單位造成的，還是由用人單位造成的，都要為企業辦理社會保障。就是向社會提供勞務。屬于承包勞務的勞務合同。顯然，所有凈化公司就業管理職責的人才派遣單位都要承擔。

上海勞動派遣需求：根據新勞動法，經營勞動業務資產不得低于1萬元，需要向勞動部門申請批準，作為人力資源單位不是消極等待，而是積極參與。