隨著人才市場的不斷擴大，企業的就業方式變得靈活多樣。除了全職工作，還有新的就業方式，如勞務派遣和勞務外包。那么，在選擇勞務外包時應該注意什么呢？上海勞務公司將帶您詳細了解：

勞務外包是將企業的一些非核心業務外包給第三方人力資源公司，然后整合和利用內外專業資源，降低成本，提高就業效率的一種方式，充分利用企業的核心優勢。勞務外包在法律上被定義為“承包”，是一種法律定義的商業方式。一般來說，在勞務外包業務中，合同方提供場地、設備、水、電等條件。承包商組織公司員工到場地組織生產管理，只需與簽訂方遵守合同，按時支付差額。勞務外包不需要勞務派遣資格，但可能需要相關的行業資格來滿足不同外包業務的需要。例如，施工外包必須具備施工資質，檢查可能需要檢查資質。

勞務外包可以是自己、法人或者其他實體，外包公司不直接管理勞動力外包單位的職工。工作形式和工作時間由勞務外包單位自行決定。在勞務外包中，合同方購買“勞務”當時，合同法適用于勞務外包，訂單單位和訂單企業應當按照合同承擔權利和義務，大多數訂單企業不對訂單部門的員工負責。工作外包合同有權要求工作承包商遵循安全管理和承包商管理制度，但應強調工人工作時間和工作內容分配是承包商的責任，在工作外包合同中，可以要求勞動成本稅處理方法，企業應付費用可以包括在稅價中，由承包商提供發票，合同名稱必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。明確合同的主題和清算方法，合同的主題是“物”還是“人”清算方法是工作量還是服務時間。