根據自己的項目需求，公司可以外包部分項目，讓專業提供人力資源服務的企業完成。公司有很多常見的就業方式。用人公司如何選擇勞務外包有什么好處？以下上海人力資源企業將從人力資源的角度分析勞務外包的好處。

一、釋放人力資源部門，人事處理簡單。

用人單位通過勞務外包后，無需開設專人解決員工詳細復雜的人力資源問題。勞務外包公司可以完成聘用、合同簽訂、員工工資、獎金統計分配、各種社會保障支付、工傷申報、勞動爭議處理等多項人力資源事務工作。這樣，公司就可以釋放人力資源部門，使人事解決更加簡單。

二是用工靈巧，提高員工解決效率。

在當前的市場經濟環境下，公司的事務發生了變化，采用勞務外包的方式就業。企業可以根據自己的項目需要選擇外包員工，在事務減少時減少員工。企業就業準入靈活，不受編制限制。勞務公司開展外包員工準入程序的專業服務，充分展示用人企業的自主權。

三、價格低廉，提高企業效率。

公司通過勞務外包后，可以為公司節省大量辦公費用，減少企業軟硬件資源支出，避免企業管理者在人事管理過程中的大量機械重復性工作，使管理者能夠投資于其他監管過程，使公司有效升值。

一般來說，公司可以通過選擇勞務外包來釋放人力資源部門，減少業務工作和招聘成本。因此，如果公司有就業需求，可以根據自己的需要選擇勞務外包。