在生活中，社會保障是每個人都接觸到的，有些人根據公司支付社會保障，有些人以個人名義支付社會保障，那么個人支付社會保障和公司支付社會保障有什么區別呢？上海人力資源公司將帶您深入分析：

一、性質不同

上海單位繳納社保屬于職工保險，包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險及其公積金、法律法規、企業必須為職工繳納社保，包括強制性，不能隨意選擇；

個人繳納屬于城鄉居民保險，屬于自由職業者保險，只參加養老保險和醫療保險，部分地區可注冊失業保險，無工傷保險、生育保險及其公積金。

二、繳費比例不同

企業支付給我們的一切，包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險及其公積金，即所謂的五險一金；

個人支付屬于靈活就業，只能支付養老保險和醫療保險，其他保險和公積金不能支付；

繳納社保比例：養老保險費：企業繳納20%，個人繳納8%；失業保險費：企業繳納2%，個人繳納1%；醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%；

工傷保險和生育保險不需要個人承擔，全部由公司承擔；以個人名義繳納的社會保險費全部由個人承擔，相當于所有的錢都是自己支付的，有的會劃入統籌賬戶，統籌賬戶的錢無法獲得。

三、繳存基數不同

上海公司繳納社保時，按員工上一年度所在地區的平均收入計算。從300%到60%，企業按一定比例的工資向員工繳納社保，這與員工的工資直接相關。

社保比例為：60%、80%、100%、300%等檔位；

個人繳納社保也分為：高、中、低三檔。

四、戶口限制

個人繳納社保必須是當地人，而異地只能參加職工社保；

個人醫保卡沒有醫療費用，部門的醫保卡每個月都會有一定的醫療費用。