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2014年3月1日正式實施的《勞務派遣暫行規定》嚴禁勞務派遣就業崗位.同工同酬.跨區域勞動派遣社?！凹偻獍媾汕病币韵挛屙椕鞔_規定。
1.建立保險福利.同工同酬
根據《勞務派遣暫行規定》，用人單位應當依照《勞動合同法》第六十二條的規定，給予被派遣勞動者與工作有關的工資福利，不得歧視被派遣勞動者。
在社會保障利益層面，勞務派遣單位跨區域派遣勞動者的，應當參加用人公司所在地的社會保險，按照用人公司所在地的要求繳納社會保險費，被派遣勞動者應當按照國家要求享受社會保險待遇。這一新規定顯示了對保險工資和福利的需求。
2.確立三個職位
雇主只能是暫時性的.被派遣勞動者應用于輔助或替代崗位?！稌盒幸幎ā愤m用于被派遣勞動者。“三性”里的“輔助”進一步明確用人單位確定外派員工輔助崗位的應用，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，與公會或者職工代表平等協商，并在用人單位公布。
3.確立不得超過用人總數的10%
《暫行規定》第四條規定，用人單位使用的被派遣勞動者總數不得超過其用人總數的10%。工作總量是指用人單位簽訂合同的人數與被派遣勞動者人數的總和。
4.確立工傷職業病責任主體
根據《暫行規定》，被派遣勞動者在用人單位因工作造成事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用人單位應當幫助核實工傷認定。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以向用人單位承諾賠償辦法。
5.確立抵制“假外包.真外派”狀況
《條例》明確規定，用人公司應當承包.以外包等名義申請勞動者的，按照本規定解決。
