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勞務派遣又稱勞動派遣和勞務外包，是指派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者向派遣公司支付勞務。勞動合同關系存在派遣機構與派遣勞動者之間，但勞動力支付的事實發生在派遣勞動者與派遣公司之間。勞務派遣的明顯特點是勞動力的就業和使用分離。勞務派遣機構不同于職業介紹機構，已成為與勞動者簽訂合同的一方。上海勞務派遣公司分析勞務派遣的實際方式如下：
1.派遣公司承擔全套員工派遣服務，包括選拔、培訓、人才招聘、報酬福利、績效評估、安全健康等。
2.轉移派遣需要勞務派遣的公司獨立招聘、選拔、培訓人員，然后派遣公司與員工簽訂勞動合同，派遣公司承擔員工福利、績效評估、報酬、勞動糾紛處理等事務。
3.減員派遣是指公司將其雇主身份轉移給派遣公司，以自主招聘或聘用的員工。
4.使用派遣是一種新的派遣方式。試用期間，用人公司將新員工轉移到派遣公司，通過派遣使用，可以有效降低人員成本。
5.項目派遣企業為生產或科研課題專業聘請相關專業技術人才。
7.派遣用人公司利用夜間特定時間獲取急需人才。
8.以一小時為基本計價單位派遣特種人員。
9.周末派遣以周六、周日為基本定價單位。
