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雖然勞務派遣公司派遣的員工可以幫助公司降低成本，提高效率。但是，不可能慢慢取代公司的合同工。根據法律要求，公司應用的勞務派遣工總數不得超過用人總數的10%，否則將受到處罰。此外，雖然勞務派遣工在企業工作，比如公司的一些核心業務，比如產品設計.購買等，這些企業不可能使用勞動派遣公司派遣的員工，以避免公司機密泄露。因此，作為合同工，沒有必要擔心勞動派遣工會取代合同工。
勞務派遣工和合同工的待遇有什么區別？
1.甲方簽訂合同的期限不同。
（1）派遣員工與煙臺勞動派遣公司簽訂合同。派遣員工簽訂合同的甲方是勞動派遣公司，不能享受用人單位的各種職工福利和退休保障。勞動派遣合同必須簽訂兩年以上的固定期限合同，以防止勞動派遣期間的不確定性造成的不穩定。
（2）正式員工與用人單位簽訂正式勞動合同。普通勞動合同期限Z短期為三個月以上。
2.工資結算周期不同。
（1）派遣員工計算工資周期靈活，可按日計算.周.工資按月甚至季度計算。由于勞動派遣的不確定性，派遣單位和派遣員工共同決定了實際選擇哪種方法。
（2）正式員工計算工資的周期固定為每月分配。
3.以不同的方式解除勞動關系。
（1）派遣員工辭職的，應當向勞動派遣公司申請，用人單位不得以退還為由變相降低勞動派遣現場的工資。
正式員工主動離職，直接向用人單位申請離職。
