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勞務派遣和勞務外包是公司常用的用工方式，可以幫助公司降低成本，提高工作效率。而且兩者都可以為用戶提供招聘需求，很多人都有這樣的疑問:即使這兩種方式差不多，那么勞務派遣還是勞務外包呢？下面上海勞務派遣公司給大家詳細講解一下。
一、勞務外包和勞務派遣分別是什么意思？
勞務外包是指將公司人事管理層面的部分或全部工作外包給專業勞務外包公司，公司只需支付外包服務費，不涉及人員監督。
勞動派遣是指公司根據自身項目需要選擇與勞動派遣公司合作，然后勞動派遣公司根據公司提供的需要向公司派遣相應的人才。公司只需向勞動派遣公司支付一定的服務費，派遣人員的監督由勞動派遣公司承擔。
二、公司選擇勞務派遣招聘好還是勞務外包好？
每種就業方式的出現都有自己的價值，適合勞務外包的公司:有編制限制，超過編制時可以選擇外包；當派遣人員占比超過10%時，可以選擇外包；當你專注于核心業務時，你可以外包。
勞動派遣涉及三方關系、派遣公司、員工和用人公司，派遣員工管理或由公司管理，在勞動派遣關系中，如具體用人單位或勞動派遣公司損害勞動派遣勞動者的合法權利，具體用人單位可能承擔勞動爭議的法律風險。
一般企業會選擇臨時、替代、輔助崗位的勞動派遣，而勞動派遣主要針對一些一般崗位、流水線、生產工人。
因此，對于公司招聘選擇外包或派遣沒有標準答案，無論是選擇勞動派遣還是勞動外包實際上都應根據企業內部項目的需要來確定。
