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一.可隨時清除勞務派遣合同關系。
一是約定的停止標準可以解除合同關系；
二是經合同當事人協商達成解除合同的滿意，可以解除合同關系；
第三，當不可抗拒的自然災害不能履行合同承諾時，可以停止合同關系。
勞務派遣是公平民事主體，可以承諾在簽訂合同時隨時終止合同，符合規定；合同終止發生爭議的，適用民法通則.《合同法》給予調整。
二.簽訂勞務合同要注意什么？
對于兼職人員來說，他們與企業的關系是勞動關系，因此他們不受《勞動法》或即將實施的《勞動合同法》的保護，而是受到民事法律法規的保護。與企業簽訂合同時，應注意以下幾點：
1.根據有關民事法律法規，職工應當得到一定的勞動報酬。此外，合同中還應注意權利義務的一些承諾。
2.在某些領域，在工作中可能會受到人身傷害，因此這種人身傷害在勞動關系中不屬于工傷。在這種情況下，員工需要在合同中向用人單位承諾相關責任。
3.在勞動關系下，解雇或解雇不能獲得經濟補償，但員工和雇主可以在勞動合同中作出具體的賠償承諾。
4.公司員工福利也以勞動關系為載體。員工要想獲得相關福利，還應在事先簽訂的合同中約定，方可獲得法律支持。
根據本文，勞務派遣是否隨時清除，取決于你的合同是否承諾，以及你的勞務派遣是否固定。
