招騁又叫“請人”，“惹人”，“招新”。就字面意義而言，它是一個主體為促進或完成一個目標或任務而進行的選擇活動。招聘一般由主體、媒體和目標組成。主體是工人，媒體是數據的宣傳者，目標是符合要求的候選人。這三者是必不可少的。

媒體有很多種，如口碑或銀屑病紙，簡單經濟；廣播、電視、報紙、雜志等。優秀但昂貴；隨著科學和概念的發展，以互聯網為媒體的趨勢逐漸迅速發展。

就情況而言，招聘活動通常體現在自上而下、從強到弱的特點上。幾千年來，老板招聘人才幾乎成了鐵律。

招聘的領導可以是用人單位的人事管理部門，也可以是獵頭公司或人才交易所的代理或代理公司。招聘的同義詞包括“引進”對于一般人才的招募，一般使用“招騁”表述；高端人才或特殊人才的選擇一般應用“引進”敘述。

公司招聘是指企業根據人力資源規劃和崗位分析的需要，探索和吸引有實力、有興趣在企業工作的人員，根據發展需要選擇合適的人員。是指用人單位根據招聘計劃，以一定方式招聘新員工。一般由企業人事部門或人力資源部門負責。

招聘的起源和方式應根據企業職位的特點進行選擇。每個企業都有不同的一面，對員工有不同的規定。因此，成功的招聘必須符合組織本身的規定。此外，由于工作類型不同，招聘的起源和方法也不同。各單位應根據自身具體情況選擇合適的崗位方式，立即給公司優秀人才。

此外，應用獵頭公司招聘和使用獵頭公司招聘技能一般很難根據傳統渠道獲得高端人才和尖端人才，但這些人才在組織中起著非常重要的作用。因此，在招聘高端人才時，一些機構逐漸習慣于使用獵頭公司。然而，不同機構選擇獵頭公司的效果卻大不相同。因此，在尋找高端人才時，機構應盡量在操作過程的前提下明確描述工作職責和資格。

員工招馳，通稱招馳，是指員工招馳，“征募”與“聘用”一般來說，為企事業單位找到更好的候選人。選拔是指選擇科學的人員評價方法，選擇合格的人員來填補空缺的過程。

人才招聘是指通過勞動力或人才市場機構獲取人力資源的活動。這是整個招聘信息過程的目標。公眾通過一些可行的方式和媒體，根據自身的發展需要、市場規則和人力資源規劃的需要、一定的規范，招聘機構所需的人力資源。人才招聘作為人力資源的關鍵一步，涉及規劃、方法、組織和實施。這是機構獲取人力資源的一個階段，也是人員選擇的前提。