第三方勞務派遣，一般稱為勞動派遣，是指招聘人員與用戶分離的勞動經濟體系。一般來說，員工與上海勞務派遣單位簽訂合同，然后派往用人單位工作。用人單位與實際派遣員工不簽訂合同，一般沒有經濟溝通，只與派遣單位簽訂工作派遣協議，應當建立派遣單位、派遣期限、工作、派遣人員勞動報酬和派遣單位應得的中介報酬。

勞務派遣員工與公司正式員工差異較大，關鍵如下：

一、是否存在編制差異。

在行政事業單位，正式員工都是在職員工，要么有行政編制，要么有事業編制，在編制中包含備案，存在于編制本中。進入企業成為正式員工，大難通過公務員或事業單位工作人員的招聘考試。但是勞務派遣人員沒有編制，是單位的臨時員工，從事一些臨時輔助工作。成為勞務派遣人員相對容易得多，規定也低得多。

二、工資待遇差異。

企業宣布員工的工資和待遇按照職位、職級、職稱、職稱等有關規定執行，并有明確的規范。例如，公務員、二級主任職級，月實際工資約7000元；職業人員、管理崗位9級，月實際工資約4600元。雖然勞務派遣人員與勞務公司簽訂了勞動合同，但一般工資也由具體雇主制定，僅由派遣單位招聘。

第三，發展前景不同。

企業正式員工可根據工作完成情況、個人能力表現、崗位調整和晉升，特別是行政事業單位，有明確的晉升條件和要求，逐步晉升。例如，一般科員，工作三年，表現良好，職位空缺，可晉升城市科級副職；如四級主任，兩年，可晉升三級主任，表現優異，能力突出，也可晉升城市科級。職業管理崗位9級，工作三年，可晉升為管理崗位8級（副科級）。但勞務派遣人員很難得到晉升。首先，勞務派遣人員在雇主公司工作。無論他們表現得多好，他們都不能在雇主公司得到晉升，勞務公司也不會得到晉升，因為他們不能在企業工作和實踐，所以很難安排工作。第二，勞務派遣人員臨時協助工作，也很難取得成績，很難晉升。

一般來說，第三方勞動派遣是指員工與一方簽訂合同，但被派往第三方實際工作的情況。第三方雇主應用員工，分配員工工作，具體管理員工，但不承擔支付員工的工資和社會保障，由勞務派遣單位承擔。勞務派遣人員和單位正式員工進入企業難度大，工資和發展前景不同。