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甲方應做好勞務派遣人員的工資工作.各種社會保險金統計表，乙方根據甲方轉入工資.各類社會保險金全額發放繳納；
派遣公司未與用人單位簽訂勞務派遣合同，與用人單位無關的勞務派遣協議等協議不予法律認可。勞務派遣協議包括派遣期限.用人單位、外派員工、外派期滿后期限.勞動報酬、員工違約責任.勞動防護與安全措施.安全生產管理對策.勞動防護和安全生產規定。用人單位的派遣期限可以延長，但需要作出實際承諾。
勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對員工的義務。勞務派遣單位派遣的員工應當以勞務派遣的形式與用人單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協議。
這是勞務派遣單位不墊款原則的法律基礎。用人單位只需與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，許多西部地區的勞動力就會出口到東部沿海地區那樣的。然而，公司需要嚴格控制勞務派遣的總人數。我堅信，在未來，沒有人需要相互制約。事先約定的報酬是公平的。權利。相互制約的關系。
