因為在派遣公司，個人檔案的監管也應該在派遣公司，這樣勞務人員更容易出具各種與個人檔案相關的證明?？傊?a href='http://www.szykkj.com/' target='_blank' class='key_tag'>勞務派遣實施后，***限制凈化了用人單位的管理職責，緩解了公司的工作壓力，使企業能夠集中精力參與行業競爭。因此，對于員工個人來說，在改變就業方式后，他們的合法權利更加擁有，勞動派遣更加簡單。用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同，提出派遣勞務人員的需要（勞務人員可由用人單位獨立招聘，也可由勞務公司招聘），明確就業。再由勞務派遣機構辦理用人。

在勞務派遣中，用人單位與外派方簽訂的勞務派遣協議以派遣人員為主要內容，用人單位需要的是外派方承諾的質量和數量勞動力。勞務派遣是為特定用人單位提供特殊崗位勞動力而不是特殊項目的勞動者提供的。派遣工一般只占特殊項目用人數量的一部分。用人單位按照派遣時間和單獨勞動力費用標準作為勞務派遣服務結算依據，費用按實際派遣人員人數結算。勞務派遣勞動者的工資稅由勞動者自行承擔，外派方可以依法代收代繳。

勞務派遣又稱人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將員工派往其他用人單位，然后由用人單位向被派遣單位支付財務服務費的一種用工形式。勞務派遣的主要特點是勞務關系與用工關系分離。勞務派遣單位是本法所指的用人單位，應當履行用人單位對員工的義務。勞務派遣單位派遣的員工應當與接受勞務派遣形式用人的單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協議。