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在勞務派遣關系中，勞務派遣單位作為用人單位，應當按照規定承擔就業監督責任。勞務派遣單位經常與用人單位簽訂勞務派遣協議，承諾雙方分擔責任。員工符合經濟補償或者賠償標準，要求勞務派遣單位收取的，勞務派遣單位不得以用人單位不愿支付或者與用人單位有清算承諾為由拒絕支付。
勞務派遣單位（本法稱用人公司）應當履行用人公司對員工的義務，并與接受勞務派遣的單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協議。
支付住房公積金的責任，以防止其權益受到侵犯。派遣員工的社會保障由派遣公司與實際雇主協商確定。但無論承諾如何，派遣單位或雇主都必須為派遣人員支付各種社會保險費，不能互相逃避，侵犯派遣人員的權益。
所謂上海勞務派遣公司，是指中介派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同后，將中介派遣公司派遣到用人單位工作的特殊用工形式。
商品包含勞務派遣資質.勞務增值稅.勞務收入計費方法財政.稅收政策等；勞務分包資質，以取得勞務公司資質的項目委托運營。
用人公司將支付工資.社會保障和管理費全部勞務派遣費用支付給勞務公司，再由勞務公司派遣外派職工工資、社保繳費。
有時候，我們會派遣勞動力.勞務外包.混為一談，其實差別很大，搞不清楚，對我們的稅務處理也會有很大的危害。
勞務派遣又稱人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂合同，將員工派往其他用人單位，然后由用人單位向被派遣單位支付財務服務費的一種用工形式。勞務派遣特點大；勞動關系與就業關系分離。
