勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對員工的義務。勞務派遣單位派遣的員工應當與接受勞務派遣用人單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協議。

勞務派遣是指勞務派遣公司與勞務派遣員工簽訂勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用人單位簽訂的協議，將勞務派遣員工派往特定用人單位的一種用工形式。

《民法典》第1191條用人單位工作人員因工作任務造成他人損害的，用人單位應當承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向有意或者重大過失的工作人員追索。勞動派遣期間，外派工作人員因工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔賠償責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的義務。

其實，勞務派遣資格是指與其他用人單位簽訂合同，派遣員工參與用人單位組織工作服務活動，向用人單位提供其他勞動作業，派遣員工進行就業任務的形式。勞動派遣主要是指按照規定與用人單位簽訂的勞動合同。用人單位和勞務派遣企業承擔責任?！倍浅薪禹椖繕I主非居民企業的項目承包業務。因為在建筑市場分包勞務需要花費大量的時間和精力，首先要做的就是去公司備案。

勞動外包不是一種就業形式，其法律概念稱為合同，外包合同是一種法律定義的商業形式，勞動派遣只是勞動法明確的就業形式，兩者有本質區別。

勞務派遣單位是本法所指的用人單位，應當履行用人單位對員工的義務。勞務派遣單位外派員工應當與接受勞務派遣用人單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協議

首先要看企業是否具備勞務運輸資質。勞務公司要有獨立的主體資質，勞務派遣公司必須檢查營業執照，公司是否具備派遣勞務資質，是否開業。