對于當地用人單位來說，是用人單位對外服務的依據，用人單位可以從用人單位的資質等級.綜合負責工種類型和人員安全?！蔽艺J為，經營不僅不能防止被告的不良社會行為，而且必須引起關注。勞務派遣制度根據勞動法，勞務派遣單位不同，明確派遣方法，派遣方法規定用人公司不再給予差異部分。

關于這個問題，這取決于你是準備好提供所有的勞包服務，還是勞務派遣公司要求你派遣勞務人員。這是兩個不同屬性的法律問題。前者是可用擔保法。勞務外包工的工資與你關系不大，由勞務承包公司承擔。換句話說，你只看他們做得好不好，然后結算給外包公司。

具體用人公司與派遣員工簽訂上崗協議，建立雙方的勞動關系和工作職責的具體要求是加強對外派服務項目的監管。公司使用勞務派遣時，向勞務派遣機構支付外派職工工資.社會保障和其他費用。企業支付這些費用后，應當督促派遣服務機構按照約定為派遣員工辦理社會保障和支付工資。

實踐中，一般有兩種情況：一是派遣員工不服從用人單位的派遣分配，用人單位提交申請，派遣單位作為勞務派遣用人單位負責相關事務，派遣員工的工資.工作時間費用由用人單位承擔；二是出于履行職責的必要性，支付工資和外派費用.向派遣單位分配及外包服務。

勞務公司是指根據勞動力市場需求，向社會招收一些具有勞動能力、符合市場需求條件的人員作為公司的勞務人員，然后將勞務人員轉租或派往其他用人公司。

Z后，看看公司的經典案例，不要相信各種榮譽。此外，與勞務成功輸出溝通，看看經典案例的真實性。如果條件允許，Z好參觀檢查公司的營業執照，聽聽勞務派遣公司的勞務運輸現象。

根據用人單位內部管理制度，對派遣人員的工作情況進行監督考核。有權對我公司派遣的勞務人員進行勞務項目涉及的各類生產.工作目標質量.進展.評估效果等事項.督促檢測，并將考核結果送我公司，對考核不合格的勞務人員，我公司無條件拆換。

用人單位與勞務公司簽訂勞務派遣協議，制定人才標準.總數.待遇等。，根據勞務公司機構招聘.挑選.評估，將候選人名單提交給用人公司，用人公司明確候選人。勞務公司與派遣人員簽訂合同，辦理相關手續。派遣人員到用人公司工作后，勞務公司根據用人公司提供的派遣人員的工作業績發放工資。派遣到期后，勞務公司與用人單位協議續期或終止合同。對于企業來說，程序很簡單.效果好.風險更小，更標準。