宿遷人力外包電話
發布時間：2023-01-29 02:23:54
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外包招聘專業人力資源公司具有以下優勢：1、用人單位不必安排專門招聘，從而節省了一筆“無形成本”；2、用人單位只管用人，不管招聘，可以大大降低招聘成本；3、推薦人員一般都經過篩選，所以招聘成功率比較高。一些標準化公司還可以提供后續服務，讓招聘企業放心4、針對性強、成本低是這個渠道的優勢。從企業不同的用工需求來看，人力資源公司在員工數量上有很大的靈活性，工作周期和人才選拔，可以滿足企業對勞動力的各種靈活需求，如以下四點：（1）人員編制的限制；（2）社保審計的風險；（3）工傷事故；（4）季節性用工；作為企業的管理者，我們不必什么都自己做，我們自己什么也做不了。如果別人做得比我們好，做得比我們快，我們可以把招聘外包給人力資源公司，這樣我們就可以專注于更多的核心業務。
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勞務派遣是指勞動者和用人單位（也稱為勞務派遣單位）簽訂勞動合同，實際上為用人單位（也被稱為接受勞務派遣的單位）工作的事實。這種勞務派遣的最終目的是為了給用工單位降低人力成本，避免就業風險，以及便于人事管理。它有三種含義：“勞務派遣”式的工作安排，“勞務派遣”式的就業，“勞務派遣”式的組織。“勞務派遣”式就業：“勞務派遣”式就業是一種非正規、非正式的就業形式。勞動者是勞務派遣企業的雇員，派遣機構受雇于雇主;但是，勞動者由雇主雇用，并受到相關企業規定的管理，雇主和勞動者是利用與被利用的關系。與其他各種就業形式相比，“勞務派遣”式就業有著固定期限和依賴性就業的特征。“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是一種與傳統企業不同的社會資源組織形式。它從事僅以勞動力資源為基礎的勞務活動。它通過派遣雇員為雇主工作賺取利潤的方式來生存和發展。
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單位正式員工可根據工作完成情況、自身能力表現、崗位調整和晉升，特別是行政事業單位，有明確的晉升條件和要求，逐步晉升。例如，普通科員，工作三年，表現良好，職位空缺，可晉升為鄉鎮科級副職；如四級主任，兩年，可晉升為三級主任，表現優異，能力突出，也可晉升為鄉鎮科級。事業編制管理崗九級，任職滿三年，可以提拔為管理崗八級（副科級）。但勞務派遣人員很難獲得提拔晉升。一是勞務派遣人員實際在用人單位工作。不管他們表現得多好，他們都不能在用人單位得到晉升，勞務公司也不會得到晉升，因為他們不能在公司實際工作，所以很難安排工作。二是勞務派遣人員從事臨時輔助工作，也很難取得成績，因此晉升也很難。一般來說，第三方勞務派遣是指員工與一方簽訂勞動合同，但被派往第三方實際工作的情況。第三方用人單位使用職工，安排職工工作，實際管理職工，但不負責支付職工工資和社會保障，由勞務派遣單位負責。勞務派遣人員和單位正式員工進入單位難度大，工資待遇和發展前景不同。
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實務中，為了避免出現勞務外包被認定為勞務派遣，從而導致企業承擔法律風險。企業必須規范勞務外包的用工模式，必須嚴格劃分發包方與承包方的管理界限，同時要特別注意以下三點注意事項：（1）外包協議中應避免出現公司與承包方員工具有管理關系的條款，即整個協議對于“人”的管理涉及越少越好，切莫約定崗位數量、拒絕用工權、考勤及考核處罰權等，否則有可能會認定企業存在直接用工管理，導致企業還是要承擔法律責任。（2）需明確的是勞動報酬支付主體為承包方，在和外包公司合作過程中，不要出現任何“委托發放工資”、“轉交工資”、“承包方代為支付勞動報酬”等類似條款或協議。在外包協議中還可以明確約定“總工作量”、“服務費用打包”、“加工產品數量”等結算方式，避免出現按人頭結算的條款。（3）在同等條件下，還是建議企業盡量不要選擇有勞務派遣的外包公司作為承包方，以降低在司法實踐中被認定為“勞務派遣”的風險。