瑞安勞務外包電話
發布時間：2024-07-25 01:42:44
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分析一下各項業務的運營模式及收入：（1）代理招聘，為企業每招聘一個人，企業會給一定的招聘服務費；向勞動者收取介紹費的，收費標準由各地自行制訂收費標準；（2）勞務派遣主要靠走量，企業支付給勞務派遣公司每人每月多少錢的管理費，風險較大，主要是用工的法律風險，及工傷風險；勞動派遣公司不得向勞動派遣員工收取費用；（3）獵頭，靠的是人脈，為企業獵取高端人才，用人單位會支付一筆獵頭費給獵頭公司，費用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；人才市場的盈利模式相對簡單，就是開展現場招聘會，收取招聘企業的攤位費，求職者的門票費，因為近些年來，人才市場的招聘效果越來越差，越多的人才市場選擇轉型，做勞務派遣，或者做線上網絡招聘，取代了傳統的人才市場招聘服務；
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勞務派遣是指勞動者和用人單位（也稱為勞務派遣單位）簽訂勞動合同，實際上為用人單位（也被稱為接受勞務派遣的單位）工作的事實。這種勞務派遣的最終目的是為了給用工單位降低人力成本，避免就業風險，以及便于人事管理。它有三種含義：“勞務派遣”式的工作安排，“勞務派遣”式的就業，“勞務派遣”式的組織?！皠趧张汕病笔骄蜆I：“勞務派遣”式就業是一種非正規、非正式的就業形式。勞動者是勞務派遣企業的雇員，派遣機構受雇于雇主;但是，勞動者由雇主雇用，并受到相關企業規定的管理，雇主和勞動者是利用與被利用的關系。與其他各種就業形式相比，“勞務派遣”式就業有著固定期限和依賴性就業的特征?！皠趧张汕病苯M織：“勞務派遣”組織是一種與傳統企業不同的社會資源組織形式。它從事僅以勞動力資源為基礎的勞務活動。它通過派遣雇員為雇主工作賺取利潤的方式來生存和發展。
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工作中受傷的，應該是工作上的事故。所以，理應享受到基本的待遇。根據法律規定，用人單位，即原公司，應當自事故傷害發生之日起30日內向協調區勞動保障行政部門提出申請。用人單位不愿申請工傷鑒定的，勞動者也可以直接向用人單位所在地勞動保障行政管理部門申請工傷鑒定，自事故傷害發生之日起或者診斷之日起一年內。勞動保障行政部門作出工傷認定決定后，由工傷保險基金支付工人相關費用。用人單位未為勞動者支付工傷保險費的，勞動安全行政部門作出工傷決定后，依照勞動合同法第九十二條的規定，勞務派遣公司和勞動者承擔連帶賠償責任，勞動者的費用由勞動者和勞動者承擔，承擔連帶賠償責任。
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用人單位應重視勞務派遣單位及其管理人員在該行業的品牌和地位、專業知識深度，以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理；勞務派遣單位員工的專業水平和專業素質，以及對國家勞動政策的準確把握，不僅直接關系到勞務派遣管理的規范化，也是勞務派遣實施過程中根據用人單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞動矛盾、消除勞動爭議的關鍵。需要注意的是，勞務派遣單位從業人員的專業性不僅體現在其學歷水平和工作年限上，還體現在掌握國家政策法規的準確性，靈活運用政策法規解決勞務派遣實施過程中實際問題的能力，以及準確理解和把握客戶需求、為客戶解決人力資源管理中具體問題的能力上。
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勞務派遣員工，與本單位正式員工有較大區別，主要如下：行政事業單位，正式員工都是在職人員，要么有行政編制，要么有事業編制，在編制中有備案，存在于編制本中。進入單位成為正式員工，基本上要通過公務員考試或事業單位工作人員招聘考試，非常困難。而勞務派遣人員則沒有編制，為單位的臨聘人員，從事一些臨時性輔助性工作。要成為勞務派遣人員，相對來說要容易得多，要求也低得多。單位正式員工的工資待遇按照職務、職級、職稱、職稱等有關規定執行，并有明確的標準。比如，某公務員，二級主任科員職級，每月實發工資大概為7000元；某事業編制人員，管理崗九級，每月實發工資大概為4600元。勞務派遣人員雖然與勞務公司簽訂了勞動合同，但一般工資標準也是由實際用人單位制定的，只是由派遣單位招聘。
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勞務派遣單位與勞動者之間的勞動合同：1.勞動合同期限：《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定勞動合同。2、合同內容：《勞動合同法》第五十八條合同內容規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項，即勞動合同的必要條款和約定條款外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等。被派遣員工權益1、依法解除與勞務派遣單位的勞動合同《勞動合同法》第六十五條規定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定解除與勞務派遣單位的勞動合同。2、工資和福利（1）《勞動合同法》第63條規定，派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位無類似崗位工人的，參照用人單位所在地相同或類似崗位工人的勞動報酬確定。（2）《勞動合同法》第61條規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用人單位所在地的標準執行。（3）《勞務派遣用工權利》第64條勞務派遣工有權依法參加或組織工會在勞務派遣單位或者用人單位依法維護其合法權益。