臨安勞務派遣電話
發布時間:2024-03-15 01:53:59臨安勞務派遣電話
選擇合適的勞務派遣企業作為自己的合作伙伴,是加強用人單位人力資源管理的基礎。如果用人單位選擇合作伙伴不當,一旦簽訂合作協議,將面臨一個長期而痛苦的過程:在勞務派遣實施的全過程中,不僅用人單位失去了與優秀勞務派遣企業合作的機會,而且在合作中侵蝕了用人單位的利潤,從而引發勞動爭議和勞動爭議,給用人單位帶來不必要的經濟損失,無形中損害了企業的社會形象,抑制了企業市場競爭力的提高。因此,在當前勞務派遣行業良莠不齊的情況下,有必要仔細識別和選擇勞務派遣企業作為人力資源管理合作伙伴。
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隨著市場經濟發展的不斷深入,相關法律法規的不斷完善,勞動者的法律意識的不斷提高,企業人力資源面對的法律風險形勢也隨之愈發嚴峻。中國勞動法的復雜性,以及監管環境的動態調整,讓追蹤法律變更和合規性問題成為人力資源管理面臨的現實難題。一旦人力資源合規相關問題解決不善,企業難免將面臨罰款、經濟損失、聲譽受損等風險。同時員工的合法權益受到侵害,員工的流失伴隨而來。根據人力資源和社會保障部的官方數據,2020年度全國各級勞動人事爭議調解組織和仲裁機構共處理勞動人事爭議案件221.8萬件,涉及勞動者246.5萬人,涉案金額高達530.7億元。主要原因是企業人力資源合規性防范性意識不足,合規流程不健全、人力資源人員缺乏專業培訓和專業支持等。
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勞務派遣單位與勞動者之間的勞動合同:1.勞動合同期限:《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定勞動合同。2、合同內容:《勞動合同法》第五十八條合同內容規定,勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項,即勞動合同的必要條款和約定條款外,還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等。被派遣員工權益1、依法解除與勞務派遣單位的勞動合同《勞動合同法》第六十五條規定,被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定解除與勞務派遣單位的勞動合同。2、工資和福利(1)《勞動合同法》第63條規定,派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位無類似崗位工人的,參照用人單位所在地相同或類似崗位工人的勞動報酬確定。(2)《勞動合同法》第61條規定,勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用人單位所在地的標準執行。(3)《勞務派遣用工權利》第64條勞務派遣工有權依法參加或組織工會在勞務派遣單位或者用人單位依法維護其合法權益。
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相信許多在職的朋友都會有要不要跳槽的矛盾,如果要換工作,換什么樣的工作?要不要裸辭?裸辭的利弊有哪些?來看上海人力資源公司為您帶來的關于辭職方面的詳細分析?!叭瞬胚€在試用期,但我發現這個公司不合適。我不得不說服自己每天去工作無數次。朋友們都叫我過了試用期再去,說試用期跳槽不好看,我很矛盾……”獵頭公司顧問博科的應對策略:“HR不喜歡復雜的跳槽,呆一年,否則你的簡歷會留下污點?!?。這種說法聽起來有道理,但什么叫“試用期”?不是公司單方“試”你。這也是你“嘗試”公司的時期。在試用期內,我覺得雙方都不合適,那我為什么還要繼續掙扎著去傷害別人,不去為自己謀利,讓別人疲憊不堪呢?試用期包括“試錯”的費用,所以不要擔心HR會不理解。只要不完全是“工作不愉快”、“同事不好相處”、“領導什么都不懂,就知道壓迫別人”等主觀因素,面試就不會有大問題。